Le PMI, in alcuni casi, non hanno una vera e propria Direzione Risorse Umane e, pertanto, le attività attinenti alla gestione del Personale vengono demandate ad altre funzioni (in particolare a quella Amministrativa) con possibili inefficienze organizzative più o meno marcate dovute alla mancanza di specializzazione.
Per evitare che ciò accada
affianchiamo queste aziende mettendo a loro disposizione gli strumenti, i metodi, le filosofie proprie della Funzione HR.