Il processo di Ricerca & Selezione (soprattutto nell’ambito di figure di medio-alto profilo) richiede che sia condotto da persone esperte che, seguendo un percorso ben definito ed utilizzando competenze specialistiche e strumenti adatti, puntino a rendere concreta l’affermazione “la persona giusta nel posto giusto” in modo da evitare la possibilità di incorrere in situazioni di “rigetto” della nuova figura (tanto da parte aziendale quanto da parte del neoassunto)
Analisi
Analisi del contesto aziendale e della posizione ricercata
Elaborazione
Elaborazione job description e del profilo ideale del Candidato da ricercare (caratteristiche professionali e personali)
Presentazione
Presentazione del profilo al Cliente per la sua approvazione
Selezione candidati
Attraverso colloqui e somministrazione di consolidati test nazionali ed internazionali;
Presentazione al cliente
Presentazione di una "rosa" ristretta di candidati
Monitoraggio
Successivo monitoraggio delle fasi di inserimento in Azienda del candidato prescelto.
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