Sviluppo dell'organizzazione
Intervenire su quest’area ha lo scopo di sviluppare il senso di appartenenza dei Lavoratori all’azienda attraverso interventi mirati a migliorare le relazioni, i flussi informativi, i comportamenti manageriali
Per costruire un rapporto di scambio di informazioni e maggiore collaborazione con le Rappresentanze dei Lavoratori (interne ed esterne) fondato sulla reciproca accettazione e stima al fine di creare un alto grado di responsabilizzazione;
Per definire uno stile univoco e creare gli strumenti più adatti ad un continuo scambio di informazioni fra l’Azienda ed i Collaboratori al fine di diffondere e sostenere i valori aziendali e migliorare la conoscenza delle competenze aziendali favorendone il migliore utilizzo;
Per conoscere come l’Azienda viene vista e vissuta al suo interno dai suoi Collaboratori al fine di porre in essere gli interventi necessari a sanare situazioni sfavorevoli allo sviluppo del senso di appartenenza
